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La société Warbud, en groupement avec Eurovia Polska SA (leader), a signé le 9 avril 2014 un contrat pour la continuation de la conception et de la construction de la voie express S-19, couvrant le tronçon entre l'échangeur Świlcza (DK4), sans l'échangeur lui-même, et l'échangeur Rzeszów Południe (Kielanówka), échangeur inclus ».

Warbud a remporté le contrat d'entreprise générale portant sur la réalisation du bâtiment de bureaux Prime Corporate Center de classe « A », situé au 78 de la rue Grzybowska à Varsovie, avec le parking souterrain, les infrastructures indispensables et l'aménagement du terrain.
Le Maître d'ouvrage est la société en commandite par actions GGH PF Project 2 GGH MANAGEMENT 1 société à responsabilité limitée. Le projet de l'ouvrage a été préparé par le bureau d'études Epstein Sp. z o. o. Le contrat a été signé le 8 avril 2014.

Warbud réalise les travaux de construction dans le bâtiment de l'Hôtel Europejski. Le Maître d'ouvrage est HESA Sp. z. o. o., société en commandite. Le projet de transformation de l'ouvrage a été conçu par les architectes du bureau SUD Architekt Polska Sp. z o.o. à Varsovie.

Le 6 février 2014 la société Warbud SA a signé un contrat portant sur la surélévation du bâtiment de soins thermaux « Przy źródle » ainsi que la construction d'un pavillon du « Centre d'Hydrothérapie ». L'ouvrage est situé à Konstancin dans le voisinage direct de la tour de graduation de la saumure connue bien au de-là de la capitale.

Le 17 janvier dernier Warbud a signé un contrat portant sur la réalisation de la Ière étape d'un ensemble d'habitation collective avec les services, situé rue Kłobucka à Varsovie.
Le Maître d'ouvrage est la société Marvipol SA. L'auteur du projet de la cité est le bureau d'études ARCHIPLAN DESIGN Sp. z o. o., société en commandite. Lors de la signature Warbud était représenté par Włodzimierz Włodarczyk, Président du Directoire ainsi que Wojciech Gerber, Membre du Directoire et le Maître d'ouvrage par Mariusz Wojciech Książek, Président du Directoire de Marvipol SA.

Le chantier de l'Institut médical rue Szaserów 128 à Varsovie a remporté le 1er prix du concours « Construire en sécurité ». La cérémonie de remise des statuettes a eu lieu le 16 décembre dernier avec la participation de : Lech Wąsowski, Directeur de la Direction des Constructions Médicales et Piotr Pazderski, Directeur du contrat. Le prix leur a été décerné pour avoir observé, lors de la construction de l'hôpital, les normes d'hygiène et de sécurité au travail.

La société Warbud a signé un contrat portant la construction d'ouvrages d'art sur le chantier du centre de commandes local LCS Łuków - les stations Siedlce, Łuków et Międzyrzec Podlaski - dans le cadre du projet de « Modernisation de la ligne ferroviaire E20/CE20, tronçon Siedlce - Terespol, 2e étape ».

Warbud a remporté un contrat d'extension et de modernisation des bâtiments de l'hôpital situé au 2 de la rue Karowa à Varsovie. Le client est l'Hôpital clinique duchesse Anna Mazowiecka à Varsovie. Le contrat a été signé le 19 novembre 2013.

Warbud a obtenu le contrat pour l'achèvement de la construction de l'ouvrage didactique et scientifique du Centre Interdisciplinaire de la Recherche Scientifique de l'Université Catholique de Lublin, situé au no 1 de la rue Konstantynów à Lublin.
Le contrat a été signé au nom de Warbud par M. Marcin Szczepaniak, Directeur de la Région Est, le Maître d'ouvrage, l'Université Catholique de Lublin, ayant été représenté par le docteur Paweł Smoleń, pro-recteur à l'administration et aux finances. La signature du contrat a eu lieu le 6 novembre 2013.

La société Warbud SA s'est retrouvée pour la deuxième fois parmi les lauréats du prestigieux prix de l'Emblème - « Investisseur dans le Capital Humain ». Ce titre est décerné aux entreprises leaders de la politique en ressources humaines.
L'obtention de cette distinction était liée à la participation au Programme de certification réalisé à l'échelle nationale par la Fondation l'Observatoire de la Gestion. L'évaluation multi étapes a porté sur l'analyse des données concernant la politique personnelle de la société, les aspects liés au développement ainsi qu'à la culture d'organisation, les pratiques déployées, les procédures, les outils et aussi les questionnaires remplis par les salariés.