Carrière

Les salariés sont non seulement le capital le plus précieux de la société mais avant tout la source de sa compétitivité. C'est pourquoi une des priorités de Warbud est de soutenir le développement de ses salariés par une politique réfléchie et moderne.

Pour gérer notre capital humain nous avons créé un système basé sur les compétences : nous tenons compte de ce qu'un salarié ou un candidat à un poste doit savoir, des compétences qu'il doit maîtriser et de la motivation qu'il doit avoir.

Dans le cadre de ce système nous réalisons nos procédures de recrutement ainsi que nos entretiens annuels de carrière au cours desquels de nouveaux objectifs et défis sont définis. Leur réalisation doit augmenter les compétences du salarié, ce qui lui ouvrira de nouvelles possibilités en matière de promotion et de carrière.
Grâce à cette approche, notre développement n'est pas uniquement basé sur l'expérience acquise pendant le travail au sein d’une équipe d'experts mais il est également favorisé par la participation des salariés à des cycles de formation préparés en fonction de leurs besoins particuliers et en même temps conformes à la stratégie de la société.

Veillant à la bonne formation de nos cadres, nous cofinançons également les études supérieures de nos salariés ainsi que les cours de langues étrangères. Les salariés sont également soutenus par l’entreprise aux différentes étapes de leur parcours professionnel. Warbud cofinance des cours et des examens liés à l'obtention des différentes habilitations professionnelles autorisant à travailler dans le BTP.

Nous sommes fiers de constater que la politique de développement des salariés adoptée par Warbud SA a abouti à l’obtention d’une subvention dans le cadre du Programme Opérationnel "Capital humain" cofinancé  par le Fonds Social européen, et ce pour trois projets de formation que nous avons proposés dans le cadre d’un seul et même concours.

C’est une situation sans précédent en Pologne et qui nous distingue des autres entreprises, pas seulement dans le secteur du BTP.

Nos efforts ont été reconnus sous la forme d’une évaluation positive, délivrée par des experts professionnels indépendants et confirmée par nos salariés dans une étude indépendante de l’Observatoire de gestion. Ces opinions ont porté leurs fruits avec l’obtention du prix «Emblème de l’investisseur dans le capital humain ».  C’est la meilleure preuve que nous sommes une société conviviale et un des employeurs les plus attractifs dans le secteur du BTP au niveau national.