Pour les professionnels

Procédure de recrutement :

Première étape : le premier pas appartient au candidat qui, après avoir consulté une offre de travail, nous envoie son CV accompagné d’une lettre de motivation ou s’inscrit directement dans la base de données des candidats avec notre formulaire de candidature.

Deuxième étape : l'analyse et la sélection des dossiers de candidature. Parmi les CV envoyés nous choisissons ceux qui correspondent le mieux aux exigences du poste proposé.

Troisième étape : la troisième étape consiste à contacter par téléphone un groupe de candidats sélectionnés pour préciser quelques informations et vérifier certaines compétences des candidats, p.ex. leur maîtrise de langues étrangères. Les personnes choisies sont invitées à des entretiens individuels.

Quatrième étape : le premier entretien avec un candidat se fait en général en présence d’un représentant du Département des Ressources Humaines. L’objectif de cette étape est de bien analyser l'expérience professionnelle du candidat, de connaître ses réalisations et ses projets pour l’avenir. C’est aussi à ce moment que les caractéristiques de la personnalité du candidat sont examinées. Dans le cadre de cet entretien, nous pouvons avoir recours à des tests de compétences. N’oubliez pas que l’entretien d’embauche est pour vous aussi l’occasion de mieux connaître notre société.

Cinquième étape : l’entretien individuel avec un supérieur hiérarchique est la dernière étape du processus de recrutement et c’est aussi l’étape décisive. C’est à ce stade que la décision sur l'embauche d'un des candidats présélectionnés est prise.

Sixième étape – « Bienvenue chez Warbud !!! »