Kariera

Budujemy nasze ścieżki rozwoju

Ludzie to nie tylko najważniejszy kapitał każdej organizacji, ale i źródło jej konkurencyjności. Dlatego jednym z priorytetów Warbud SA jest wspieranie rozwoju naszych pracowników poprzez starannie dobraną, nowoczesną politykę personalną.

W ramach przyjętej przez nas polityki zarządzania kadrami stworzyliśmy system zarządzania zasobami ludzkimi oparty na kompetencjach. Odnosi się do tego, co pracownik lub potencjalny kandydat na dane stanowisko powinien wiedzieć, potrafić i do czego ma być zmotywowanym. W oparciu o wspomniany system prowadzimy procesy rekrutacyjne i coroczne rozmowy rozwojowe, w ramach których wspólnie wyznaczamy nowe cele i wyzwania. Ich osiągnięcie podniesie nasz poziom kompetencji, a co za tym idzie da szansę awansu i zawodowego progresu.

Dzięki takiemu podejściu nasz rozwój opiera się nie tylko na cennym doświadczeniu zdobytym podczas pracy w zespole specjalistów, ale jest również stale wspierany przez udział w cyklach szkoleniowych i kursach. Zaprojektowano je specjalnie do naszych potrzeb i jednocześnie zgodnie ze strategią firmy. Dbając o odpowiednie wykształcenie naszych kadr dofinansowujemy również naukę w szkołach wyższych oraz udział w kursach językowych. Jesteśmy wspierani w pokonywaniu kolejnych szczebli kariery poprzez finansowanie kursów i egzaminów związanych ze zdobywaniem uprawnień budowlanych.

Z nieukrywaną satysfakcją informujemy, iż przyjęta przez Warbud SA polityka rozwoju pracowników zaowocowała przyznaniem dofinansowania w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego dla aż trzech złożonych przez nas projektów szkoleniowych w jednym konkursie. Jest to wydarzenie bez precedensu w skali kraju i wyróżnia nas na tle innych przedsiębiorstw. Nie tylko z branży budowlanej.

Starania naszej firmy poskutkowały uzyskaniem pozytywnej oceny, wystawionej przez niezależnych ekspertów branżowych i potwierdzonej przez naszych pracowników w niezależnym badaniu Obserwatorium Zarządzania. Opinie te zaowocowały nagrodą - Godłem „Inwestora w Kapitał ludzki”. To najlepszy dowód na to, iż jesteśmy firmą przyjazną pracownikom i jednocześnie jednym z najbardziej atrakcyjnych pracodawców w polskim sektorze budowlanym.